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      2. 大鱼漫画:裁员时公司要赔多少钱?都在法里了!

        2019-12-04 19:19:16大鱼漫画

        最近, 两起裁员事件闹得满城风雨

        优化、辞退、裁员

        就像悬在每个人头上的达摩克利斯之剑

        特别是发年终奖前

        是各个单位的裁员高峰期

        惨烈的裁员风波

        让996社畜们都心有戚戚焉

        当代社畜大多是万死不辞的

        每天被气死一万次

        仍然不辞职

        但谁也不确定明天和意外哪一个会先来

        万一被优化掉了呢?

        为了自己的小命着想

        一定要警惕这些裁员陷阱!

        赔偿怎么赔?补偿怎么补?

        首先说赔偿金和经济补偿金

        赔偿和补偿不是一回事

        简单说

        哪些情况单位不用给钱

        一会儿再说

        我们最常见的裁员补偿就是“N+1”

        属于合理合法 好聚好散

        (但如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的,补偿金就要打折扣了,按照当地月平均工资的三倍支付,而且N也被限制,N≤12)

        接着我们来说一说

        “无固定期限劳动合同”

        除了单位和员工协商一致签

        还有下面几种情形是必须签订的

        很多人认为拿了无固定期限劳动合同

        就等于端上了铁饭碗

        其实不是的

        单位辞退这样的员工

        补偿金和赔偿金的标准并无不同

        仍然是合法解约N或N+1

        非法解约2N

        *需要注意的是

        如果单位该签“无固定期限劳动合同”却不与员工续签,就属于违法解除劳动合同,需要付非法解约的赔偿金2N (在司法实践中,上海、大连等地认为单位有权选择不续签,不需支付赔偿金)

        跟公司要离职补偿的时候

        一定要算好自己的小钱钱!

        除非补偿已到位

        否则不要主动写离职申请

        那样可能一分钱都拿不到

        特别要注意

        在 《劳动合同终止意见书》

        之类的文件上签字时

        看好补偿金额

        低于预期金额的

        管HR说得再天花乱坠

        也不要签字

        什么情况辞退是合法?

        单位可以合法辞退员工的情况分为两种

        一种是无需补偿的

        一种是要补偿N或N+1的

        无需补偿的

        根据《劳动合同法》第三十九条,员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同,并

        不需要支付补偿、赔偿金

        如果员工没有以上六种情况之一,单位都要给钱!

        需要补偿的

        用人单位与员工协商一致以外

        根据《劳动合同法》第四十、四十一条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付N或者N+1的补偿

        还有一种叫做经济性裁员,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付N或者N+1的补偿

        企业有下列情形之一,裁员人数>20,或者 职工总数的10%<裁员人数<20,企业提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员

        那试用期被辞退有补偿吗?

        如果是因为员工确实不胜任工作

        或有重大过失

        单位解除合同不用给补偿

        (见劳动合同法第39条)

        但如果是因为单位单方面原因

        辞退试用期员工

        则仍需要支付补偿金

        因为试用期不会超过6个月

        所以按照之前说的

        单位要给员工0.5个月工资

        因为试用期过后就要转正

        一般就是不提前通知

        直接给+1

        所以通常员工能拿到1.5个月工资

        什么情况辞退是非法呢?

        以上合法解除合同以外的解约

        都属于非法解约

        还有几种情形的员工

        是裁员高压线

        可以总结为“老、病、孕”

        对于这类员工

        单位就算给出N+1也不能裁

        在本单位连续工作满15年

        且距离法定退休年龄不足五年的员工

        单位不可辞退

        三期=孕期、产期、哺乳期

        《女职工劳动?;す娑ā返谒奶豕娑?/p>

        不得在女员工三期内解除劳动合同

        连降低基本工资也不可以

        除非她有“严重违纪”行为

        1)从事有职业病风险的工作,还没有进行离岗前职业健康检查的

        2)患职业病或因工负伤,并确认丧失或部分丧失劳动能力的

        3)患病或者非因公受伤,在规定的医疗期内的 以上都不可辞退

        对于3),若超过医疗期*

        还不能工作

        单位才可以走辞退程序

        并给N+1的补偿金

        *医疗期时长

        实际工作年限十年以下的

        在本单位工作年限<5年,三个月

        在本单位工作年限>5年,六个月

        实际工作年限十年以上的

        在本单位工作年限<5年,六个月

        5年<在本单位工作年限<10年,九个月

        10年<在本单位工作年限<15年,十二个月

        15年<在本单位工作年限<20年,十八个月

        在本单位工作年限>20年,二十四个月

        此外还有法律、行政法规规定的其他情形

        (如:《工会法》、《集体合同规定》 等法律法规)

        敢辞退他们和“老、病、孕”员工

        单位就得赔钱

        单位可能有哪些骚操作?

        如之前所说

        除非钱到位

        不要自己写辞职申请

        无论HR怎么说

        都不要在自己不认可的文件上签字

        在被通知辞退后

        也要记得按时上班

        哪怕已经没有工作可做

        也要打卡签到

        不要被公司抓到旷工的小辫子

        有些企业会有旷工N天以上就开除的规章

        在跟员工扯皮补偿金的时候会说

        “你回家再考虑N天,N天后我们再谈”

        或者会笑着告知你离最后工作日没多久了

        放心去找下家吧,不用请假

        千!万!别!信!

        在裁员谈判时

        记得偷偷把手机录音功能打开

        留存音频证据

        如果遇到不公

        向劳动争议仲裁庭申请仲裁

        说了这么多

        只是教大家规避陷阱

        其实裁员也未必是坏事

        不必愁眉苦脸

        广阔天地大有作为嘛~

        日本有一个欧皇大哥

        被公司裁员之后

        银行余额只剩下4000日元

        一个月后他买了一张彩票

        中了6亿日元大奖!

        从此走上人生巅峰!

        这才是真正的人形锦鲤??!

        最后,祝大家都能

        有钱多事儿少离家近的工作

        有按时发工资的老板

        有从不瞎bb的甲方

        责编:许译予 PN184

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